ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 1

 

1. Внести зміни в конкурсну комісію з проведення конкурсу на заміщення посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської районної ради, затвердженого розпорядженням голови районної ради від 05.06.2019 року №121-О «Про утворення конкурсної комісії», зокрема:
   1. Вивести зі складу конкурсної комісії:

• Сабадоша Віктора Михайловича - голову комісії, заступник голови районної ради, депутат районної ради VII скликання;
• Шимон Аллу Іванівну - члена комісії, завідувач амбулаторії, лікар загальної практики-сімейний лікар с. Данилово, депутат районної ради VII скликання;
• Шуллу Івана Людвіговича - члена комісії, лікар загальної практики-сімейний лікар с. Кошелево, депутат районної ради VII скликання.
  1. Ввести у склад конкурсної комісії:

• ____________________
• ____________________
• ____________________

1. Затвердити персональний склад конкурсної комісії з проведення конкурсу на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської районної ради в новій редакції, що додається.
2. Затвердити Методику оцінювання конкурсних пропозицій на  заміщення посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги»  Хустської районної ради, оголошеного 18 травня 2019 року, що додається.
3. Конкурс на заміщення вакантної посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги»  Хустської районної ради провести _________ 2019 року о 10:00 год. за к.ч. в малій залі районної ради.
4. Дане рішення районної ради оприлюднити на офіційному веб-сайті районної ради.
5. Контроль за виконанням  цього рішення покласти на постійну комісію районної ради з питань гуманітарної та соціальної сфери           (Липчей О.Ю.).

 
 

МЕТОДИКА ОЦІНЮВАННЯ
КОНКУРСНИХ ПРОПОЗИЦІЙ
на заміщення посади директора комунального некомерційного підприємства
 «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги»,
оголошеного 18 травня 2019 року»
 
 
Ця методика розроблена з метою перевірки конкурсних пропозицій вимогам, установленим Порядком проведення конкурсу на заміщення посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської районної ради від 10.05.2019 року № 638, Порядком проведення конкурсу на зайняття посади керівника державного, комунального закладу охорони здоров’я, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27.12.2017 р. № 1094, а також вимогам, визначених Хустською районною радою, які зазначені в оголошенні про проведення конкурсу.
Критерії оцінки пропозицій повинні бути зрозумілими претендентам, застосовуватися однаково до всіх учасників без винятку, і повинні являти собою методику оцінки з відповідними коментарями та, можливо, прикладами. Оцінювання конкурсних пропозицій повинне здійснюватися за бальною системою, що визначається організатором конкурсу.
Конкурсний відбір пропозицій проводиться в два етапи. Перший етап включає аналіз конкурсних пропозицій щодо відповідності технічним критеріям оцінювання, які визначені у оголошенні на проведення конкурсу та Порядку проведення конкурсу на заміщення посади директора комунального некомерційного підприємства «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Хустської районної ради, а саме:
- подані у формі, що передбачені умовами конкурсу;
- подані у терміни, передбачені умовами проведення конкурсу;
- пакет документів має відповідати переліку документів, що подаються претендентом для участі у конкурсі, відповідно до встановлених вимог.
 Зазначений етап розгляду поданих конкурсних пропозицій проводиться конкурсною комісією. Конкурсні пропозиції, що не відповідають хоча б одному із технічних критеріїв оцінювання, не допускаються до другого етапу конкурсу, однак конкурсна комісія у виняткових випадках шляхом голосування може допустити такі конкурсні пропозиції до другого етапу. Винятковість встановлюється конкурсною комісією в кожному індивідуальному випадку. Другий етап конкурсу включає оцінювання конкурсних пропозицій щодо відповідності встановленим критеріям.
Оцінку конкурсних пропозицій претендентів проводять члени конкурсної комісії. В роботі конкурсної комісії з правом дорадчого голосу для проведення оцінки конкурсної пропозиції та співбесіди щодо професійної компетентності претендента встановленим вимогам беруть участь начальник відділу юридичного забезпечення по роботі з кадрами та зверненнями громадян районної ради Тесличко Є.В., юрисконсульт КНП «Хустський центр первинної медико-санітарної допомоги» Бровдій Н.М.
Оцінка конкурсних пропозицій проводить за бальною методикою. Кожну пропозицію оцінюють, присвоюючи їй відповідну кількість балів. Кожний критерій оцінюється за п’ятибальною шкалою залежно від відповідності конкурсної пропозиції вимогам конкурсної пропозиції, а потім проводиться розрахунок сумарної кількості балів. Потім всі оцінки підсумовують і виводять середнє значення.
Методика розроблена для полегшення сприйняття конкурсних пропозицій претендентів та для встановлення відповідності вимогам конкурсу. В будь-якому випадку рішення комісії приймаються шляхом відкритого поіменного голосування більшістю голосів її членів, присутніх на засіданні (2/3 членів комісії).
Критерії оцінки конкурсних пропозицій
 

№ з/п	Критерії оцінки	Одиниця виміру	Значення показників (в тому числі за окремими критеріями)	Примітка
1.	Зміст конкурсної пропозиції	бал	від 0 до 2
	Проєкт плану розвитку закладу на 3-5 років, в тому числі:
	План реформування закладу протягом одного року
	Заходи з виконання завдань закладу
	Результати аналізу можливих ризиків
	Пропозиції з поліпшення економічних та фінансових показників
	Підвищення ефективності діяльності закладу
	Запобігання корупції
	Пропозиції щодо залучення інвестицій для розвитку закладу
	Пропозиції (відомості) щодо очікуваної динаміки поліпшення основних показників діяльності закладу
	Інші показники
2.	Професійні знання	бал	від 0до 2
	Знання спеціального законодавства
	Механізм формування та державної політки МОЗ щодо закладів охорони здоров’я первинного рівня
	Технічні знання
	Професійна компетентність
3.	Загальні здібності	бал	від 0 до 2
	Абстрактне мислення (здатність виявляти базові зв’язки та відношення об’єктів, застосовуючи операції аналізу та синтезу з метою виділення основних закономірностей побудови та функціонування об’єктів та явищ, розуміння природи вирішення проблем), в тому числі
	Виділяти головне з-поміж другорядного
	Розуміти правила побудови та принципи функціонування об’єктів
	Екстраполювати висновки на різні групи об’єктів
4.	Ораторські здібності (навички спілкування)	бал	від 0 до 2
	Здатність висловлювати свої думки
	Уміння викладати інформацію
	Комунікабельність
	Тактовність
	Ділові та вольові якості
	Відповідальність
	Уміння аналізувати проблеми
	Налагодження ділових зв’язків
	Творчий підхід до роботи
	Доброчесність
	Емоційна врівноваженість
4.	Додаткові документи
	Щодо досвіду роботи
	Професійної компетентності
	Репутації (характеристики, рекомендації, наукові публікації тощо)
	Загальний бал

 
Під час оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою на співбесіді виставляються такі бали:
2 бали - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі та які виявили глибокі знання, уміння, компетенції, необхідні для ефективного виконання посадових обов’язків;
1 бал - кандидатам, професійна компетентність яких відповідає вимозі в обсязі, мінімально достатньому для виконання посадових обов’язків;
0 балів - кандидатам, професійна компетентність яких не відповідає вимозі.
Оцінювання професійної компетентності кандидатів за кожною окремою вимогою під час проведення співбесіди здійснюється кожним членом конкурсної комісії індивідуально після обговорення відповідності професійної компетентності кандидата за кожною окремою вимогою на засіданні конкурсної комісії за участю залучених до її роботи експертів осіб шляхом виставлення балів.
 
Методика розроблена 21.06.2019 р. організатором конкурсу.