Хустська районна рада
ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 7
ПРОЄКТ
ХУСТСЬКА РАЙОННА РАДА
ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
дванадцяте засідання першої сесії VIII скликання
Р І Ш Е Н Н Я №
07 грудня 2021 року м. Хуст
Про затвердження районної Програми забезпечення
управлінням соціального захисту населення
Хустської районної державної адміністрації
виконання особливо важливої роботи щодо
надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
Відповідно до статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», районна рада
в и р і ш и л а:
1. Затвердити районну Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік, що додається.
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника голови районної ради Станко М.І. та постійну комісію районної ради з питань бюджету (Цімбота В.І.).
07 грудня 2021 року м. Хуст
Про затвердження районної Програми забезпечення
управлінням соціального захисту населення
Хустської районної державної адміністрації
виконання особливо важливої роботи щодо
надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
Відповідно до статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», районна рада
в и р і ш и л а:
1. Затвердити районну Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік, що додається.
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на заступника голови районної ради Станко М.І. та постійну комісію районної ради з питань бюджету (Цімбота В.І.).
| |
| Голова районної ради Назарій ПАВЛІЙ |
ХУСТСЬКА РАЙОННА державна адміністрація ЗАКАРПАТСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р О З П О Р Я Д Ж Е Н Н Я
_____________ Хуст № __________
Про Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
Відповідно до статей 6, 13, 39, 41 Закону України „Про місцеві державні адміністрації”, статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, з метою підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам управління соціального захисту населення райдержадміністрації, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги:
1. Схвалити Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік.
2. Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік подати на розгляд та затвердження черговою сесією районної ради.
3. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови державної адміністрації Ярему С.І.
Голова державної адміністрації Віктор САБАДОШ
СХВАЛЕНО
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2022 рік, в сумі 3374,0 тис. грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2022 рік, в сумі 3374,0 тис. грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
| № п/п |
Зміст заходів | Термін виконання | Виконавці | КЕКВ | Обсяг фінансу- вання (тис. грн.) |
| 2021 |
|||||
| 1. | Виплата надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги | 2022р. | управління соціального захисту населення райдержадміністрації | 2111, 2120 |
2766,0 608,0 |
| Всього | 3374,0 | ||||
V. Організація та контроль за виконанням Програми
Організація та контроль за виконанням Програми здійснюється управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації.
VІ. Очікувані результати
Реалізація цієї Програми дозволить:
підвищити соціальні стандарти для державних службовців, а саме: виплатити всі складові заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством;
забезпечити належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
СХВАЛЕНО
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2022 рік, в сумі 3374,0 тис. грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2022 рік, в сумі 3374,0 тис. грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
| № п/п |
Зміст заходів | Термін виконання | Виконавці | КЕКВ | Обсяг фінансу- вання (тис. грн.) |
| 2021 |
|||||
| 1. | Виплата надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги | 2022р. | управління соціального захисту населення райдержадміністрації | 2111, 2120 |
2766,0 608,0 |
| Всього | 3374,0 | ||||
V. Організація та контроль за виконанням Програми
Організація та контроль за виконанням Програми здійснюється управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації.
VІ. Очікувані результати
Реалізація цієї Програми дозволить:
підвищити соціальні стандарти для державних службовців, а саме: виплатити всі складові заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством;
забезпечити належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Додаток
до Програми
ПАСПОРТ
Програми забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
| Назва Програми | Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік |
| Підстава для розроблення Програми | Постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій” |
| Розробник Програми | Управління соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації |
| Мета та завдання Програми | Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством. |
| Строки реалізації програми | 2022 рік |
| Фінансове забезпечення Програми | Прогнозований обсяг фінансування Програми на 2022 рік становить 1712.8 тис.грн., (за рахунок коштів районного бюджету) |
| Очікувані результати реалізації Програми | Виконання Програми забезпечить належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень. |
| Керування Програмою і контроль за її реалізацією | Управління соціального захисту населення районної державної адміністрації |
Додаток
до Програми
ПАСПОРТ
Програми забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік
| Назва Програми | Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2022 рік |
| Підстава для розроблення Програми | Постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій” |
| Розробник Програми | Управління соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації |
| Мета та завдання Програми | Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством. |
| Строки реалізації програми | 2022 рік |
| Фінансове забезпечення Програми | Прогнозований обсяг фінансування Програми на 2022 рік становить 1712.8 тис.грн., (за рахунок коштів районного бюджету) |
| Очікувані результати реалізації Програми | Виконання Програми забезпечить належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень. |
| Керування Програмою і контроль за її реалізацією | Управління соціального захисту населення районної державної адміністрації |