ГОЛОСУВАННЯ ЗА ПРОЕКТ РІШЕННЯ: № 6
ПРОЄКТ
УКРАЇНА
ХУСТСЬКА РАЙОННА РАДА
засідання двадцять першої сесії VІІ скликання
РІШЕННЯ № ____
27 лютого 2020 року м. Хуст
Програма забезпечення
управлінням соціального захисту населення
Хустської районної державної адміністрації
виконання особливо важливої роботи
щодо надання різних видів соціальної
допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція)
Відповідно до статті 43 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», районна рада
в и р і ш и л а :
1. Затвердити Програму забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (додається).
2. Контроль за виконанням цього рішення покласти на районну державну адміністрацію та постійну комісію районної ради з питань бюджету (Попович М.М.).
Голова районної ради Ю. Іванчо
СХВАЛЕНО
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція)
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція) (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 15 січня 2020 року № 16 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15” та у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної палти та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2019 рік, в сумі 988,3 тис. грн., на 2020 рік - в сумі 2500,7 тис.грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
V. Організація та контроль за виконанням Програми
Організація та контроль за виконанням Програми здійснюється управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації.
VІ. Очікувані результати
Реалізація цієї Програми дозволить:
підвищити соціальні стандарти для державних службовців, а саме: виплатити всі складові заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством;
забезпечити належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Додаток
до Програми
ПАСПОРТ
Програми забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція)
Розпорядження голови
державної адміністрації
__________________№_______
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція)
I. Загальні положення
Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція) (далі – Програма) розроблена відповідно до статті 85 Бюджетного кодексу України, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, постанови Кабінету Міністрів України від 15 січня 2020 року № 16 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15” та у зв’язку з тим, що фінансування видатків із загального фонду Державного бюджету на оплату праці управління соціального захисту населення районної державної адміністрації не забезпечує в повному обсязі виплату обов’язкових складових заробітної палти та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги.
Позаяк, перед працівниками управління соціального захисту населення райдержадміністрації поставлено цілий ряд завдань щодо забезпечення ефективної реалізації делегованих їм повноважень на місцевому рівні, постановою Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, запроваджуються умови для стимулювання підвищення ефективності роботи державних службовців.
Досягнення поставлених завдань можливе за наявності кваліфікованого кадрового потенціалу, здатного до креативного мислення, постійного підвищення свого кваліфікаційного рівня.
Одним із вагомих факторів спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів є мотивація (стимулювання). Ефективність мотивації та стимулювання значною мірою пов’язана з проблемою диференціації доходів працівників. Реалізація завдань Програми передбачає забезпечення розміру їх заробітної плати до законодавчо встановленого рівня.
II. Мета та основні завдання Програми
Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати гарантованих чинним законодавством, що забезпечить належний рівень існування та життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Програма передбачає реалізацію таких пріоритетних завдань:
забезпечення матеріальної підтримки спеціалістів управління соціального захисту населення райдержадміністрації в частині виплати заробітної плати та інших передбачених виплат згідно чинного законодавства України для спрямування активності працівників на досягнення конкретних результатів;
підвищення ефективності роботи управління соціального захисту населення райдержадміністрації по здійсненню делегованих повноважень органами місцевого самоврядування, надання якісних послуг громадянам на рівні європейських стандартів, оздоровлення відносин між органами влади та населенням, інститутами громадянського суспільства.
ІІІ. Фінансове забезпечення Програми
Реалізація цієї Програми здійснюється в межах видатків, передбачених в районному бюджеті на 2019 рік, в сумі 988,3 тис. грн., на 2020 рік - в сумі 2500,7 тис.грн.
IV. Заходи щодо реалізації Програми
№ п/п |
Зміст заходів | Термін виконання | Виконавці | КЕКВ | Обсяг фінансу- вання (тис. грн.) | |
2019 | 2020 | |||||
1. | Виплата обов’язкових складових заробітної плати працівникам управління | 2020 р. | управління соціального захисту населення райдержадміністрації |
2111, 2120 |
764,8 168,3 |
|
2. | Виплата надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги | 2019 р. 2020 р. |
управління соціального захисту населення райдержадміністрації | 2111, 2120 |
823,6 164,7 |
1284,9 282,7 |
Всього | 988,3 | 2500,7 |
Організація та контроль за виконанням Програми здійснюється управлінням соціального захисту населення районної державної адміністрації.
VІ. Очікувані результати
Реалізація цієї Програми дозволить:
підвищити соціальні стандарти для державних службовців, а саме: виплатити всі складові заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством;
забезпечити належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання посадових обов’язків та делегованих їм повноважень.
Додаток
до Програми
ПАСПОРТ
Програми забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція)
Назва Програми | Програма забезпечення управлінням соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації виконання особливо важливої роботи щодо надання різних видів соціальної допомоги на 2019-2020 роки (нова редакція) |
Підстава для розроблення Програми | Постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 787 „Про видатки на оплату праці працівників місцевих державних адміністрацій”, постанова Кабінету Міністрів України від 09.11.2016 року № 811 „Деякі питання оплати праці працівників структурних підрозділів з питань соціального захисту населення місцевих державних адміністрацій”, постанова Кабінету Міністрів України від 15 січня 2020 року № 16 „Про внесення змін до постанови Кабінету Міністрів України від 18 січня 2017 р. № 15” |
Розробник Програми | Управління соціального захисту населення Хустської районної державної адміністрації |
Мета та завдання Програми | Метою реалізації Програми є підвищення соціальних стандартів для державних службовців, а саме: виплати всіх складових заробітної плати та надбавки за виконання особливо важливої роботи у розмірі 50 відсотків посадового окладу працівникам, які виконують функції з надання різних видів соціальної допомоги, передбачених чинним законодавством. |
Строки реалізації програми | 2019 – 2020 роки |
Фінансове забезпечення Програми | Прогнозований обсяг фінансування Програми на 2019 рік становить 988,3 тис.грн., на 2020 рік – в сумі 2500,7 тис.грн. (за рахунок коштів районного бюджету) |
Очікувані результати реалізації Програми | Виконання Програми забезпечить належний рівень життя державних службовців, що в свою чергу призведе до якісного та ефективного, з високим рівнем професіоналізму, виконання своїх посадових обов’язків та делегованих їм повноважень. |
Керування Програмою і контроль за її реалізацією | Управління соціального захисту населення районної державної адміністрації |